De Wet kinderopvang regelt de kwaliteit, de financiering en het toezicht binnen de kinderopvang. Ondernemers in de kinderopvang zijn volgens de wet verplicht verantwoorde kinderopvang aan te bieden. Dat betekent dat kinderopvang moet bijdragen aan een goede en gezonde ontwikkeling van het kind in een veilige en gezonde omgeving.

De Wet kinderopvang beperkt zich tot algemene kwaliteitseisen voor de kinderopvang. Daarom hebben de Brancheorganisatie Kinderopvang en BOinK (Belangenvereniging van Ouders in de Kinderopvang) gezamenlijk aanvullende afspraken gemaakt in een convenant over de kwaliteit van kinderopvang. De Kleine Zon is aangesloten bij de Brancheorganisatie Kinderopvang en werkt volgens deze richtlijnen.

Wij zijn ons bewust van de kwetsbaarheid van jonge kinderen en besteden daarom veel aandacht aan veiligheid, hygiëne en gezondheid. De Kleine Zon werkt volgens de Wet kinderopvang en de richtlijnen van de GGD. Daarnaast hanteren wij eigen protocollen die deze richtlijnen aanvullen, zodat wij de kwaliteit en veiligheid van onze opvang optimaal kunnen waarborgen.

De GGD toetst, in opdracht van de gemeente, jaarlijks de kwaliteit van de opvang. Hierbij wordt gecontroleerd of De Kleine Zon voldoet aan de wettelijke eisen die zijn vastgelegd in de Wet kinderopvang.

Landelijk Register Kinderopvang (LRK)

De Kleine Zon is geregistreerd in het Landelijk Register Kinderopvang (LRK). Dankzij deze registratie kunnen ouders, mits zij aan de voorwaarden voldoen, gebruikmaken van de kinderopvangtoeslag.

Vierogenprincipe

De Kleine Zon hanteert het vierogenprincipe. Dit betekent dat er altijd minimaal twee volwassenen, in welke vorm dan ook, toezicht houden op de kinderen. Een pedagogisch medewerker is in principe nooit alleen met één of meerdere kinderen, zonder dat een andere volwassene kan meekijken of meeluisteren.

Meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling

De Kleine Zon werkt volgens de Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling, zoals opgesteld door de Brancheorganisatie Kinderopvang. Binnen onze organisatie fungeren de leidinggevende en de directeur als aandachtsfunctionaris. Onze medewerkers worden getraind in het tijdig herkennen van signalen van huiselijk geweld en kindermishandeling en weten welke stappen zij moeten nemen wanneer er zorgen zijn over de veiligheid van een kind.

Selectie en screening

Iedere nieuwe medewerker wordt zorgvuldig gescreend voordat hij of zij bij De Kleine Zon aan de slag gaat. Tijdens de sollicitatieprocedure voeren wij minimaal twee gesprekken en worden, waar mogelijk, referenties opgevraagd. Ook stagiairs worden gescreend en dienen referenties aan te leveren.

Daarnaast is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht voor alle medewerkers voordat zij werkzaamheden binnen De Kleine Zon mogen uitvoeren.

Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek informeren wij nieuwe medewerkers over onze pedagogische visie en werkwijze. Ook worden de gedragscode en de Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling uitgebreid besproken.

Nieuwe medewerkers volgen een intensief inwerkprogramma van twee maanden. Deze periode geldt tevens als proeftijd, waarin wordt beoordeeld of de medewerker past binnen de visie, werkwijze en kwaliteitseisen van De Kleine Zon.